Составление характеристики на работника для награждения

РаботникЗачастую на предприятии или в организации возникает необходимость составления характеристики на работника для его награждения. Следует сразу отметить, что в случаях, когда сотрудник будет поощрен грамотой от своего руководства, какой-то единый образец написания такого рода документа отсутствует. Здесь главное – придерживаться общих принципов. В частности, характеристика, которая пишется на работника для его награждения, должна включать в себя следующие пункты:

  • шапка;
  • Ф. И. О. сотрудника, год рождения, семейное положение, наличие детей;
  • этапы карьеры;
  • информация о личностных и деловых и психологических качествах, уровень профпригодности и самоотдачи;
  • цель, с которой составляется документ.

Давайте теперь рассмотрим перечисленные выше пункты более детально. В частности, в шапке следует указать название документа и его исходящий номер. Помимо этого, здесь должны быть подписи составителя характеристики и руководителя предприятия или организации, а также дата. Со следующим пунктом, в принципе, все понятно.

Читайте также: Как с нуля открыть свою блинную

Далее описываем этапы карьеры работника. То есть указываем, когда человек пришел на предприятие, дату его зачисления в штат и описываем все достижения, имеющиеся у сотрудника за период работы. Единый образец написания данного пункта также отсутствует. Здесь следует просто перечислить занимаемые человеком должности (если их было несколько), указать предыдущие факты награждения или дисциплинарных взысканий (при наличии таковых).

Нелишним будет отметить и непосредственный вклад, внесенный этим сотрудником в работу предприятия.

В следующем пункте характеристики, составляемой на работника для его награждения, следует указать личностные и профессиональные качества данного сотрудника, отметить уровень его профессиональной пригодности и самоотдачи. Информация здесь должна быть правдивой – не нужно ничего ни приукрашивать, ни приуменьшать. Например, если у работника высокий уровень квалификации, он внимателен далее к мельчайшим деталям производства, отличается высокой дисциплинированностью и ответственностью, владеет каким-то иностранным языком – все это непременно следует написать при составлении характеристики для награждения.

Наконец, последний пункт документа. В нем указывается непосредственная цель составления характеристики работника. Если документ был затребован извне, то в большинстве случаев рекомендуется написать, что он составлен для награждения по месту требования. Если же известно наименование органа, который потребовал составление характеристики – то нужно просто указать его.

Кто имеет право составлять такой документ

Если речь идет о написании внутренней характеристики для последующего награждения работника, то сделать это могут:

  • непосредственный руководитель сотрудника;
  • начальники подразделения, отдела, филиала;
  • исполняющий директор;
  • владелец предприятия.

Несложно догадаться, что как можно более высокий статус лица, поставившего на документе свою визу, увеличивает шансы сотрудника на получение награды. Вполне возможно, что решение относительно его рассмотрения еще не принято, и находится только лишь на стадии рассмотрения. В таком случае виза высокого начальства будет весьма наглядным подтверждением того, что человек действительно достоин награды.

Примерный образец написания характеристики на сотрудника для последующего его награждения

НаградыДавайте рассмотрим приблизительный вариант написания такого рода документа. Главное, что хотелось бы отметить – так это официальный фирменный бланк предприятия или организации. Характеристику настоятельно рекомендуется писать именно на нем. Такие бланки ведь есть не только у крупных предприятий, но и у частных предпринимателей.

  1. Непосредственно под реквизитами пишем название документа – в нашем случае это «Производственная характеристика для награждения». Как уже говорилось, это примерный образец, поэтому можно добавить и более конкретную цель. Например, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой».
  2. Далее следуют анкетные данные: Селезнев Владимир Иванович, 1978 года рождения, женат, имеет сына. Проживает по адресу: город Сызрань, улица Космонавтов, дом 18, квартира 12. Образование – высшее, окончил Московский политехнический институт. Занимает должность старшего электрика.
  3. В период с 1 марта 2008 года по 15 марта 2008 года был принят на ООО «Века» стажером. Зарекомендовал себя с положительной стороны, показав высокий уровень теоретических знаний. 16 марта 2008 года был зачислен в штат на должность электрика. Неоднократно подтверждал высокий уровень своей квалификации, справляясь с серьезными неисправностями в кратчайшие сроки. 25 апреля 2010 года был отмечен почетной грамотой за безупречную работу. 28 августа 2013 года был повышен до должности старшего электрика в связи с безупречным выполнением своих служебных обязанностей и высоким уровнем трудовой дисциплины
  4. 19 апреля 2015 года Селезнев Владимир Иванович был отмечен правительством РФ, удостоившим его звания «Заслуженный работник тяжелой промышленности».

Читайте также: Как можно открыть детское кафе

В конце документа резюмируем приведенную выше информацию. Следует помнить, что именно на основе данного пункта будет приниматься решение о награждении в случае, когда этим занимается какой-то внешний орган. Поэтому при составлении характеристики работника уделите ему особое внимание. Например, еще раз особо подчеркните имеющиеся у человека достижения или награды, отметьте все его положительные качества. Конечно, если решение о награждении работника уже принято, то составление характеристики будет, скорее формальностью. В ином случае данный документ поможет склонить чашу весов в пользу потенциального кандидата на награду.

Естественно, в каких-то иных сферах деятельности характеристика сотрудника для награждения будет иметь иной вид – выше был приведен только лишь условный образец. Тем не менее, основные пункты, которые должны быть в такого рода документе, здесь указаны, и нужно внести только лишь те или иные коррективы, в зависимости от реальной ситуации.

Читайте также: Как открыть свою фотостудию

Например, у сотрудника может быть несколько успешно реализованных проектов или какие-то собственные разработки – просто не забывайте указывать их при составлении характеристики. По большому счету ничего сложного в составлении такого рода документа нет. Для того чтобы подойти к делу со всей ответственностью, предварительно следует взять личное дело сотрудника в отделе кадров – там можно почерпнуть всю необходимую информацию и ничего не забыть при написании документа.

Рубрика: Полезные советы


Добавить комментарий

Your email address will not be published / Required fields are marked *